Tööõigus
Sven Kavald
juristBüroo: Edisson Law Offices
Haridus: Tartu Ülikooli Õigusinstituut, bakalaureuse kraad õigusteaduse erialal
Valdkonnad: Asjaõigus, võlaõigus, tööõigus, perekonnaõigus, pärimisõigus, äriühingud, pankrot ja saneerimine, maksuõigus, väärteod, kohtumenetlus, rahandus ja kindlustus, haldusõigus, liiklus ja transport
Pikem tutvustus
Ingrid Tomson-Kärner
juristBüroo: SG Õigusbüroo
Haridus: Tartu Ülikooli Õigusinstituut, õigusteaduste magister
Valdkonnad: Asjaõigus, võlaõigus, tööõigus, perekonnaõigus, korteriühistud, äriühingud, pankrot ja saneerimine, kohtuvaidlused
Pikem tutvustus
Agu Rillo
juristBüroo: Tartu Korteriühistute Liit
Haridus: Tartu Ülikooli õigusteaduskond, üliõpilane
Valdkonnad: asjaõigus, võlaõigus, perekonnaõigus, äriühingud, korteriühistud, haldusõigus, tööõigus
Pikem tutvustus
Mõiste
Tööõigus on õigusaktide kogum, milles määratletakse töötajate ja tööandjate õigused ja kohustused töökohal. Siin on Teil võimalus näiteks esitada küsimusi seoses töölepinguga, koondamisega, vallandamisega, töövaidlustega. Kokkuvõtvalt kõigest, mis on seotud tööandja ja töötaja vahelise töösuhtega.Märksõnad
| Tööleping Töö- ja puhkeaeg Palk Töödistsipliin, tööohutus ja töötervishoid Töötajate materiaalne vastutus | Töövaidlused Kollektiivleping Töökaitse Koondamine Vallandamine |
19.05.2009
Küsimus: Puhkuse ajakva muutmine
Tööandja soovib kokkulepitud puhkuse ajakava muutmist. Kas töötajal või tööandjal on õigus nõuda puhkuste ajakava muutmist ning kuidas toimub ajakava muutmine?
Vastab: jurist Sven Kavald, Edisson Law Offices
Puhkuste ajakava muudetakse ainult poolte kokkuleppel. Selleks, et töötajale
oleks selge, kuidas toimub puhkuste ajakava muutmise protseduur, tuleks see
tööandjal kindlaks määrata, näit. töösisekorraeeskirjas. Puhkuste ajakava
muutmise üks olulisemaid tingimusi on muudatuse soovist ette teatamine.
Sõltumata sellest, kas muudatuse ettepaneku tegija on tööandja või töötaja,
peaks teise poole huve silmas pidades olema kindlaks määratud minimaalne aeg
muudatusettepaneku tegemiseks. Tähtaeg peaks olema mõistlik ehk võimaldama
teisel poolel piisava aja jooksul otsustada ja vajadusel teha vajalikke
ümberkorraldusi seoses puhkuse aja muutmisega. Soovitav on otsus nõustumise või
keeldumise kohta teha kirjalikult ning põhjendamatu viivituseta.
19.05.2009
Küsimus: Tööandja vahetus
Ettevõtte müümisega vahetusid minu otsesed tööandjad ning seega sooviksin teada, millised õigused/kohustused on minu vanal tööandjal ning millised uuel. Kuidas vastutavad tööandja vahetumisel senine ja uus tööandja TLS § 62 järgi töölepingust tulenevate kohustuste eest?
Vastab: jurist Sven Kavald, Edisson Law Offices
Tööandja vahetumise ajal kehtivatest töölepingutes tulenevate kohustuste eest
lasub senisel ja uuel tööandjal vastutus sõltuvalt sellest, millal kohustus
muutus sissenõutavaks (tekkis nõudeõigus). Kui kohustus muutus sissenõutavaks
vahetumise ajaks, vastutab senine tööandja, s.t. nõue esitatakse senise
tööandja vastu. Kui kohustus tekkis enne vahetumist, kuid muutus sissenõutavaks
pärast vahetumist ühe aasta jooksul, vastutab senine tööandja solidaarselt uue
tööandjaga, s.t. töötajal on õigus esitada nõue kas endise või uue tööandja
vastu.
18.05.2009
Küsimus: Alaealisega töölepingu sõlmimine
Sooviks suviseks perioodiks tööle võtta alaealist, aga olen kuulnud, et alaealise töölevõtmisega kaasnevad töölepinguseaduse mõttes mitmed kitsendused ja piiranguid. Millised on piirangud, mida tuleb järgida alaealisega töölepingu sõlmimisel?
Vastab: jurist Sven Kavald, Edisson Law Offices
Alaealise töötamise piirangud on sätestatud Eesti Vabariigi töölepingu seaduse § 21
(töötingimused), § 33 (keeld saata töölähetusse), töö- ja puhkeaja seaduse § 5
(lühendatud tööaeg), § 8 (keeld rakendada ületunnitööle), § 11 (erisused
töötamiseks õhtusel ajal ja ööajal), § 15 (tööaja kestus summeeritud tööaja
arvestuse korra) § 20 (tööpäevade vaheline puhkeaeg), § 21 (iganädalane
puhkeaeg), § 22 (keeld rakendada tööle puhkepäeval). Vabariigi Valitsuse
määrustega on alaealiste töötamiseks kehtestatud kaks tööde loetelu: kerged
tööd, mida alaealisel on lubatud teha ning töökeskkonna ohutegurid ja tööd,
mille puhul alaealise töötamine on keelatud. Lisaks keelatud tööde loetelule,
tuleb alaealise tööle võtmisel lähtuda piirangutest, mis on sätestatud
eriseadustega: alkoholiseadus, hasartmänguseadus, pornograafilise sisuga ja
vägivalda või julmust propageerivate teoste leviku reguleerimise seadus,
tubakaseadus.